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Fünf typische Eigentore von Bewerbern
Manchmal führt schon ein falsches Wort zu schwierigen Nachfrage. Wann Personalmanager misstrauisch werden.1.) Absolute Aussagen mit Begriffen wie alle, jeder, niemand, nie.2.)Verstecken hinter ungeschriebenen Regeln.3.) Schwammige Aussagen.4.) Verallgemeinerungen.5.) Leeres Gerede
Alle Angaben ohne Gewähr auf Richtigkeit!
